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Salué pour la qualité de son offre dans le classement 2013 de Décideurs Magazine, CSP Formation continue de surfer sur les grandes tendances de la formation en n'hésitant pas à s'inspirer de ce qui marche sur le marché nord-américain… 
CSP Formation conforte décidément sa place de 3ème organisme de formation professionnelle français… Le trou est fait avec les suivants, mais il reste fort à faire pour titiller Cegos et Demos, les deux leaders du marché hexagonal. Mission impossible ? Si le rapport des revenus est de 1 à 10 et au-delà, le taux de croissance de CSP Formation sur les 3 dernières années, dans un marché déprimé, est prometteur… The sky is the limit…
Autre bonne nouvelle : son installation dans la classement du magasine leader de la finance d'entreprise, de la stratégie et du droit - Décideurs Magazine - qui vient de lui décerner la mention "excellent", la plus haute, dans l'univers des organismes de formation en management. Un classement qui vient saluer la capacité d'innovation de CSP Formation, notamment son offre Rich Learning®, déclinaison avancée du blended learning, alliant de nombreux formats présentiels et distanciels, souvent de courte durée, en phase donc avec les attentes des salariés et des entreprises. Autre avantage de cette proposition découpée en fines séquences : la possibilité de choisir parmi les nombreuses ressources possibles et de les assembler dans des parcours hautement individualisés - un "sur mesure" bien identifié par Décideurs Magazine, dans les attendus de son palmarès.
L'innovation, ça se nourrit… CSP Formation n'hésite pas à veiller hors son marché domestique : la France est certes un grand pays de la formation professionnelle, mais elle n'est pas le seul… Et les études ne manquent pas, qui soulignent son retard accumulé dans les vastes prairies du Digital Learning. Direction les Etats-Unis, donc, et le Congrès ASTD 2013 tenu avant l'été… Un des hauts lieux d'échange sur l'avenir de la formation - 9.000 participants, "chief learning officers" de grandes entreprises et Dirigeants des principaux acteurs mondiaux de l'offre de formation, venus assister aux 300 conférences de ce "show à l'américaine", comme le souligne Yann Coirault, Consultant et Pilote de l’innovation chez CSP Formation.
Les 10 tendances, donc, qui dessinent l'avenir de la formation, glanées par Yann Coirault… avec le rapide commentaire de notre rédaction…
Leadership à tous les niveaux : la performance de l'entreprise suppose que tous les salariés sans exception endossent une posture de leadership… On y croit… un peu
Influence de la génération Y : nouveaux comportements, nouveaux modes de consommation de la formation, une génération qui prendra le pouvoir avant longtemps… Aucun doute !
Mobile Learning et Nuggets Learning : formats courts, de plus en plus courts, délivrés sur smartphones et des tablettes… "on apprend comme on mange un nugget !" selon CSP Formation - nouvelle offre en vue ?… On y croit beaucoup !
Social Learning : les salariés se forment par des interactions multipliées dans les réseaux sociaux d’apprentissage (dans et hors l'entreprise), formation collective et continue… On y croit d'autant plus volontiers que les apprentissages sociaux n'ont pas attendu l'Internet pour jouer un rôle majeur !
Assessment : priorité à l'évaluation des compétences, la formation pour combler le gap… Sans aucun doute une lame de fond, les départements formation ont tout intérêt à s'y préparer activement !
Gamification : un mot pour le caractériser - "Edutainement"… Oui mais pas nécessairement dans la forme actuelle (lourde, onéreuse, déjà dépassée) du serious game de gestion… Ou bien il y faudrait de considérables gains de productivité.
Agilité : un état d’esprit selon CSP Formation… Application d'une approche qui a fait ses preuves dans les projets informatiques, prise en compte / adaptation en temps réel des solutions aux attentes de leurs clients internes ou externes… Il est vrai que cette approche est à l'origine de certaines des plus belles réalisations dans la formation et e-learning…
Mentorat : tout azimut - le senior mentore le junior qui mentore le senior qui… Finalement une des nombreuses formes du social learning, les compétences sont partout, elles doivent être partagées / mobilisées…
ROI (Return On Investment) de la formation : les départements formation sont sommés de rendre compte de l'utilisation de leurs dépenses, sous forme de résultats tangibles… Lame de fond, là aussi, articulée avec celle de l'assessment…
Neurosciences : le cerveau est toujours mieux connu, la pédagogie devient elle aussi une science fondée en rigueur… Tendance lourde, pleine de promesses, débouchant sur de passionnants débats, notamment celui de la frontière entre formation et information…
La rédaction
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